他被誉为乐视张小龙,传言其将出任乐视网总裁
来源:    发布时间:2017-09-09 20:08:07    次浏览   


     
     战略决定组织,组织决定成败,这是乐视掌门贾跃亭在公司内部最经常说的一句管理名言。果不其然,乐视最终用实际行动验证了这句管理名言的正确性。
     乐视网控股CEO贾跃亭于2016年11月6日发布了题为《乐视的海水与火焰:是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》的公开信,反思公司节奏过快,称近几个月供应链压力骤增,加上一贯伴随LeEco发展的资金问题,导致供应紧张,对手机业务持续发展造成极大影响。
     墙倒众人推是中国媒体人的通病。该公开信一出,中国几乎所有的媒体人倾巢出动,对乐视开始进行肆意臆测,并极力搜集信息来佐证自己臆测。由于媒体的推波助澜,严重影响了投资人、供应商对乐视的信任,形成挤兑效应,进一步加剧了乐视的危机。
     反思这次危机,正如贾跃亭所言,乐视的战略并没有问题,问题出现了组织能力与战略执行上,而战略执行不到位背后的根源也是组织能力。贾跃亭敏锐的意识到了问题所在,并迅速采取了一系列行动,对乐视的组织开始进行大刀阔斧的变革。
     ,乐视宣布生态战略进入新阶段的第一项重大组织变革,在智能终端事业群下设“乐视生态销售与服务平台”,原乐视生态O2O及LePar负责人张志伟出任乐视生态销售与服务平台总裁。
     11月15日,乐视宣布了第二项人事调整,任命高峻为乐视控股亚太区总裁,兼LeEco香港CEO,其原乐视创景总裁职务不变,将直接向乐视控股CEO贾跃亭汇报。
     12月5日,乐视视频打通付费影视会员业务和广告业务,乐视视频总裁高飞将作为乐视视频端到端经营损益第一责任人。这一调整成为乐视生态战略收缩的第三项组织变革。
     2017年3月23日,乐视发布内部邮件正式任命高峻为乐视体育COO,主要负责参与设计并管理乐视体育战略规划、年度经营计划、预算、组织规划,完善经营管理体系,健全各项管理制度,向乐视体育CEO雷振剑汇报。
     2017年同月,乐视超级汽车公布高层人事调整。乐视超级汽车总裁兼COO张海亮出任乐视超级汽车全球CEO。同时,乐视超级汽车宣布牛胜福正式加盟,担任乐视超级汽车中国首席技术官。
     4月10日,乐视又宣布了一项重大人事调整,任命阿不力克木·阿不力米提

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